Mengapa Memberi Hadiah kepada Karyawan Anda Penting (dan Bagaimana Melakukannya dengan Benar)
Meskipun tunjangan yang besar, gaji yang kompetitif, dan tunjangan pekerjaan yang fleksibel dapat memikat karyawan untuk bergabung dan bertahan dalam jangka panjang, tindakan tak terduga itulah yang membuat pesan tersebut menjadi kenyataan. Hadiah yang sempurna selalu disambut baik, dan tidak hanya di hari libur. Mereka dapat digunakan untuk merayakan pencapaian, masa jabatan, orientasi, rujukan karyawan baru, atau mengenali seseorang yang melampaui dan melampaui dalam melayani tujuan atau tenggat waktu.
Untuk membuat dampak terbaik dengan hadiah karyawan Anda, kami merekomendasikan untuk mengikuti beberapa praktik terbaik selama perencanaan dan pelaksanaan kampanye Anda. Perbaikan proses ini dapat membuat inisiatif pemberian hadiah lebih mudah bagi staf SDM atau administrasi Anda, dan menciptakan pengalaman yang tak terlupakan bagi penerima Anda.
1. Buat kampanye dan anggaran seperti yang Anda lakukan untuk inisiatif pemberian hadiah lainnya, seperti mengirim hadiah untuk calon pelanggan atau tumbler custom untuk apresiasi klien. Buat garis besar tujuan kampanye Anda dan tetapkan parameter bagaimana penerima akan menerima hadiah mereka (misalnya, hadiah yang diletakkan di atas meja mungkin masih memiliki persyaratan pengemasan, sementara karyawan jarak jauh perlu memperhitungkan biaya pengiriman dalam perencanaan dan anggaran).
2. Pastikan etiket yang baik untuk pemberian hadiah. Misalnya, simpan hadiah dalam nilai uang umum yang sama, dan ikuti pedoman perusahaan apa pun yang berlaku.
3. Berlatih personalisasi yang hebat, membuat hadiah terasa seperti dipilih khusus untuk karyawan. Melakukannya membuat kesan yang luar biasa. Ada beberapa cara mempersonalisasi hadiah untuk karyawan Anda, dan banyak cara kreatif untuk menghidupkan ide personalisasi Anda.
4. Pertimbangkan untuk membuat souvenir acara kantor, yang memungkinkan karyawan memilih hadiah yang paling sesuai dengan mereka. Ini dicapai dengan platform pengiriman otomatis, yang dapat memberi Anda kendali atas jenis dan nilai hadiah yang dipilih, berdasarkan kriteria yang dipilih (misalnya, masa kerja).
5. Jadikan inisiatif pemberian hadiah Anda sebagai upaya sepanjang tahun. Dengan hadiah liburan yang "diharapkan", item yang muncul pada hari jadi, pembaruan, ulang tahun atau bahkan "hanya karena" jauh lebih berdampak dan menggugah emosi bagi penerima Anda. Pertimbangkan juga kekuatan pemberian hadiah untuk program seperti kontes, SPIFFS, program insentif, dan banyak lagi.
