Nhân sự hệ thống Foam chữa cháy PCCC An Phát được đào tạo mới

 

Đưa chất lượng đào tạo và khả năng nhân sự thuần thục các thiết bị về Foam chữa cháy được kiểm định phải chuẩn xác nhằm đảm bảo an toàn cho những người sử dụng các hệ thống này từ đó nâng cao đầu ra nhân sự chuyên nghiệp của PCCC An Phát.

 

Xem thêm: https://we.riseup.net/kknn555

 

 

 

Hệ thống bọt Foam chữa cháy PCCC An Phát có nhân sự mới 

 

 

Đến nay đã có một quy định chuẩn của nhân sự thực hiện dự án bọt foam chữa cháy, tất cả đều hướng đến mục tiêu tạo ra một môi trường tốt nhất để phát triển nhân lực và tiếp tục đi gần hơn với các sự phát triển mới của thế giới. Đáng nói ở đây là chúng ta đang đi sau vài năm và sự khác biệt rất rõ ràng khác với những gì ta đã biết hàng chục năm qua, nhưng nhìn chung với tiềm lực học hỏi nhanh nhạy của nhân sự mới về các đặc điểm hóa học đặc biệt trong sản phẩm có túi chứa Foam với áp suất làm việc mạnh mẽ là 175 psi, sẽ tạo ra sự khác biệt mới ở

 

• Đồng bằng
• Trung du
• Miền núi

 

Theo giám đốc vận hành của công ty PCCC An Phát thì hiện nay trình độ học vấn của các nhân viên đang ngày càng nâng cao, tuy nhiên ý thức trách nhiệm chưa bằng thế hệ trước. Dù vậy nhưng cũng có các điểm sáng từ các cá nhân xuất sắc khi nắm vững các kiến thức về bọt Foam chữa cháy và tự tư duy kết hợp với sáng tạo để giải quyết các bài toán về công trình cho nhà thầu được nhanh hơn, đạt hiệu suất cao. Được biết các cá nhân này thường có xuất thân từ các trường đại học danh tiếng như BKU, HUST,... với nền tảng tư duy và kỹ thuật bền vững và sự nhanh nhạy cần thiết.

 

Hệ thống bọt chữa cháy PCCC An Phát thử chữa cháy

 

 

Hiện nay, để chương trình bọt chữa cháy được hoạt động hoàn hảo thì phải đào tạo ra các nhân viên có trách nhiệm và kiến thức tốt. Xuất phát điểm là một người có khả năng làm việc tốt như trưởng ban nhân sự PCCC An Phát, anh Nam sẽ trở thành chuẩn mực và huấn luyện thêm các kỹ năng cứng lẫn mềm và chọn ra các nhân sự thực sự mong muốn cống hiến và gắn bó lâu dài để có thể bảo đảm chất lượng tốt của nhân sự như xưa nay. Anh trưởng ban đã tổ chức những buổi phỏng vấn và rút ra một số kết luận về việc chia lớp để phù hợp với chương trình huấn luyện chính là: các chuẩn ANSI 150 hoặc PN16, dùng áp suất đầu vào thấp nhất: 58 PSI (4 bar),...

 

Từ những thành viên nhân sự đạt kết quả tốt, hệ thống nhân sự sẽ lựa chọn những nhân viên đáp ứng các tiêu chí làm trưởng ban quản lý bọt chữa cháy. Tuy còn nhiều bất cập do không thể chứng minh sự hiệu quả cho hệ thống cấp lãnh đạo, nhà đầu tư thậm chí là nhà thầu nhưng với tinh thần học hỏi và phát triển hy vọng trong tương lai chương trình sẽ được áp dụng rộng rãi ở các công ty về cung cấp sản phẩm phòng cháy nổ.

 

PCCC An Phát luôn ưu tiên và đi đầu trong công tác huấn luyện nhân sự đặc biệt là nhân sự của Foam chữa cháy, một trong những chương trình cần được chú trọng để phát triển thành sản phẩm chữa cháy chính của hệ thống lớn trên cả nước.